工作不认真辞职是否有赔偿？

工作不认真主动辞职通常是没有赔偿的。我们先来解释一下相关概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者主动提出辞职时，一般是不涉及用人单位给予经济补偿的情况的。

而如果是因为工作不认真等自身原因导致被用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这种情况下用人单位解除劳动合同，不仅不需要支付经济补偿，若劳动者的行为给用人单位造成损失，还可能要承担赔偿责任。

不过，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这与工作不认真辞职的情况有本质区别。所以，单纯因为工作不认真而主动辞职，一般是没有赔偿的。