以旷工方式对抗岗位调整需要承担什么责任?
公司给我调岗,我不同意就没去新岗位上班,公司说我这算旷工要我担责。我就想问问,用旷工对抗岗位调整到底该承担啥责任啊?心里实在没底,不知道这事儿严重不严重。
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在工作中,员工以旷工方式对抗岗位调整的情况时有发生,而这种行为往往需要承担相应的责任。下面我们来详细分析。 首先,我们要了解岗位调整的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,一般情况下,公司要对员工进行岗位调整,需要和员工协商并达成一致,还要以书面形式确定下来。 然而,如果公司有合理的调岗理由,比如是基于生产经营的需要,且调岗后的工作内容、劳动条件、工资待遇等没有明显不利变化,员工可能就需要配合。但如果公司是随意调岗,损害了员工的合法权益,员工是有权利拒绝的。 当员工以旷工方式对抗岗位调整时,从法律角度看,如果公司的调岗是合法合理的,员工无正当理由旷工,就违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,公司有权依据自身合法的规章制度,解除与旷工员工的劳动合同,并且不用支付经济补偿。 此外,旷工期间员工没有提供劳动,公司也有权不支付这期间的工资。而且,如果因为员工的旷工行为给公司造成了经济损失,比如影响了生产进度、导致业务无法正常开展等,公司还可以要求员工赔偿相应的损失。 不过,如果公司的调岗不合法不合理,员工可以通过合法途径维权,比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等,而不是采取旷工这种可能会给自己带来不利后果的方式。总之,员工和公司在岗位调整问题上都应当遵循法律规定,依法行事。

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