以旷工方式对抗岗位调整需要承担什么责任？

在工作中，员工以旷工方式对抗岗位调整的情况时有发生，而这种行为往往需要承担相应的责任。下面我们来详细分析。

首先，我们要了解岗位调整的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，公司要对员工进行岗位调整，需要和员工协商并达成一致，还要以书面形式确定下来。

然而，如果公司有合理的调岗理由，比如是基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、劳动条件、工资待遇等没有明显不利变化，员工可能就需要配合。但如果公司是随意调岗，损害了员工的合法权益，员工是有权利拒绝的。

当员工以旷工方式对抗岗位调整时，从法律角度看，如果公司的调岗是合法合理的，员工无正当理由旷工，就违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司有权依据自身合法的规章制度，解除与旷工员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。

此外，旷工期间员工没有提供劳动，公司也有权不支付这期间的工资。而且，如果因为员工的旷工行为给公司造成了经济损失，比如影响了生产进度、导致业务无法正常开展等，公司还可以要求员工赔偿相应的损失。

不过，如果公司的调岗不合法不合理，员工可以通过合法途径维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，而不是采取旷工这种可能会给自己带来不利后果的方式。总之，员工和公司在岗位调整问题上都应当遵循法律规定，依法行事。