工作中把工友误伤了，我需要负责吗？

在工作中误伤工友是否需要负责，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

“工伤”，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，工友在工作中被你误伤，一般是可以认定为工伤的。一旦被认定为工伤，工友可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。

而对于你是否需要承担责任，要分不同情形。如果你的行为属于职务行为，也就是说你是在履行工作职责的过程中导致工友受伤，通常情况下，你个人不需要承担赔偿责任。因为在这种情况下，用人单位对员工的职务行为负责。例如，你是在按照单位的工作安排和要求进行操作，不小心误伤了工友，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

但是，如果你的行为存在故意或者重大过失，那么情况就有所不同了。故意很好理解，就是你明知自己的行为会伤害到工友，还去这么做。重大过失则是指你没有尽到普通人应有的注意义务，比如严重违反操作规程等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，要是你存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可能会向你进行追偿。

综上所述，工作中误伤工友，一般先由工伤保险和用人单位处理。你是否要最终承担责任，关键看你在这起事故中是否存在故意或重大过失。