休息日加班补休是补2天吗，该怎么算？

在法律层面，关于休息日加班补休的天数以及计算方式有明确的规定。首先来理解一下休息日加班，它指的是劳动者在原本应该休息的周六、周日进行工作。这和工作日延长工作时间以及法定节假日加班是不同的情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从这条规定可以看出，当单位安排劳动者在休息日加班时，有两种处理方式。一是安排补休，二是支付加班工资。而对于补休的天数，法律并没有强制规定必须补休2天。通常情况下，是加班一天补休一天。也就是说，如果劳动者在休息日加班了一天，单位应该安排其补休一天。

在计算补休时间时，一般是按照实际加班的时长来对等安排。比如，劳动者在休息日加班了8个小时，那么就应该补休8个小时。不过，在实际操作中，单位可能会根据自身的生产经营情况和员工的具体需求，灵活安排补休时间，但前提是要保障劳动者的合法休息权益。如果单位无法安排补休，就必须按照法律规定，向劳动者支付不低于工资百分之二百的加班工资。例如，劳动者日工资是200元，在休息日加班一天，单位又不安排补休，那么就需要支付400元的加班工资。