季度奖金是怎么扣税的？
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季度奖金扣税在我国是有明确规定和计算方法的。我们先来了解一下基本的扣税原理。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，季度奖金属于个人所得的一部分，所以需要缴纳个人所得税。 目前，季度奖金的扣税方式有两种，一种是单独计税，另一种是并入综合所得计税。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。虽然季度奖金不完全等同于全年一次性奖金，但计算逻辑类似。如果选择单独计税，先将季度奖金除以3（因为一个季度3个月），得出的商数对照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，然后用季度奖金总额乘以适用税率再减去速算扣除数，得到应纳税额。 另一种方式是并入综合所得计税。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。将季度奖金并入当年综合所得后，按照综合所得年度税率表来计算应纳税额。具体来说，先把全年的综合所得收入（包括季度奖金）累计起来，减去6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，再根据综合所得年度税率表确定适用税率和速算扣除数，计算出全年应纳个人所得税，最后减去已预缴的税额，得出应补或应退税额。 在实际操作中，纳税人可以根据自己的收入情况和扣除项目等因素，选择对自己更有利的计税方式。一般来说，如果全年综合所得较低且扣除项目较多，选择并入综合所得计税可能更划算；如果全年综合所得较高，单独计税可能会使税负更低。
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