休息日加班如何支付加班费，已补休的是否还需支付加班费？

在探讨休息日加班加班费支付以及补休后是否支付加班费的问题之前，我们先来明确一些基本概念。休息日一般指的是周六和周日，是劳动者正常工作周期之外的休息时间。而加班费则是用人单位在劳动者超出正常工作时间工作时，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

关于休息日加班如何支付加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定。该条第（二）项指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，且之后没有为劳动者安排补休，那么就需要按照劳动者正常工资的两倍来支付加班费。例如，小李日工资是200元，他在休息日加班了一天，单位又未安排补休，那么单位就需要支付他200×2 = 400元的加班费。

那如果用人单位已经安排了补休，是否还需要支付加班费呢？答案是否定的。法律规定的支付加班费的前提是“不能安排补休”。也就是说，当用人单位在劳动者休息日加班后，及时为其安排了相应的补休，让劳动者得到了足够的休息时间，就不需要再额外支付加班费了。这是为了保障劳动者的休息权利，同时也平衡了用人单位和劳动者之间的利益关系。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应该清楚这些法律规定。劳动者要了解自己的权益，当遇到加班情况时，知道自己应得的报酬。用人单位也应该严格按照法律规定执行，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免不必要的法律纠纷。如果劳动者认为用人单位在加班费支付方面存在问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。