去年离职人员该如何去掉？

在处理去年离职人员信息去除的问题时，需要从不同的方面进行操作，下面为你详细介绍。

首先，在公司内部的人事管理系统方面。当员工离职后，公司应及时在内部人事管理系统中更新员工状态，将离职人员的信息从在职人员列表中移除。这不仅有助于公司准确掌握在职人员情况，也能避免在后续的人力资源管理工作中出现混淆。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然法律未明确提及内部系统信息更新，但从规范管理和避免潜在风险的角度，及时更新是必要的。具体操作时，人事部门可以根据系统权限，进入相应模块，将离职人员的状态修改为“离职”，并备注离职时间等信息。

其次，社保和公积金系统。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，对于去年离职人员，要在规定时间内到当地社保经办机构办理减员手续。需要准备的材料通常有离职证明、社保减员申请表等。在公积金方面，同样要及时办理封存或转移手续，以确保离职人员的权益和公司公积金管理的规范。

最后，税务系统。按照相关税收法规，公司在申报个人所得税时，需准确填报在职人员信息。对于已离职人员，要及时在税务系统中进行删除或修改状态操作，避免错误申报带来税务风险。一般在电子税务局或相关税务申报软件中，找到人员信息管理模块，对离职人员信息进行相应处理。

总之，处理去年离职人员信息去除工作，要依据相关法律法规，按照规定流程，及时、准确地在各个系统中进行操作，以保障公司管理的规范性和离职人员的合法权益。