事业编辞退和开除有什么区别？

事业编辞退和开除虽然都是让工作人员离开工作岗位，但它们存在明显区别。

从概念上来说，辞退是事业单位因为工作人员的某些原因，按照一定的程序，主动解除与工作人员的任用关系。而开除是对严重违反事业单位纪律或者法律的工作人员给予的最严厉的行政处分。

在法律依据方面，《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一般可以理解为一种辞退情况。而对于开除，《事业单位工作人员处分暂行规定》规定了各种可以给予开除处分的情形，比如工作人员有贪污、索贿、受贿、行贿等行为，情节严重的就会被开除。

在后果上，辞退通常是因为一些客观原因或者工作人员表现达不到要求，但性质相对不那么严重，被辞退的人员在一定情况下可以获得辞退费，并且重新就业相对容易一些。而开除是因为严重违法违纪，被开除人员不仅没有辞退费，还会留下不良记录，对今后的职业发展影响很大，很多单位在招聘时会对有开除记录的人员比较谨慎。总之，辞退和开除在性质、依据和后果上都有明显不同。