被单位辞退与开除公职有什么区别？

被单位辞退和开除公职是两个不同的概念，下面为您详细介绍它们的区别。

从定义上来说，辞退通常是指用人单位因为各种原因，主动与劳动者解除劳动关系。比如单位因为经营困难进行裁员，或者劳动者不能胜任工作等情况，单位会选择辞退劳动者。而开除公职一般是针对国家机关、事业单位等公职人员，因为他们严重违反纪律、法律法规等，被单位给予的一种最严厉的行政处分，从而失去公职身份。

在法律依据方面，辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位在符合一定情形下可以辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等。用人单位辞退劳动者需要按照法律规定支付相应的经济补偿，除非是因为劳动者过错导致的辞退。而开除公职依据的是相关的公务员法、事业单位人事管理条例等。以《中华人民共和国公务员法》为例，公务员如果有严重违法违纪行为，将给予开除处分。开除公职是一种行政处分，不存在经济补偿的问题。

从后果来看，被单位辞退后，劳动者可以根据法律规定获得相应的经济补偿，并且在重新就业方面相对限制较少。而被开除公职则会带来较为严重的后果，不仅失去公职身份，而且在档案中会有不良记录，这可能会对今后的就业、社会声誉等产生较大的负面影响，重新进入公职系统会非常困难。