开除和辞退是一样的性质吗？

开除和辞退并不是一样的性质。下面我们来详细解释一下。

开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。简单来说，就是员工犯了比较严重的错误，公司为了严肃纪律、维护自身利益等原因，将员工强行解除劳动关系。

而辞退则有多种情况。一般意义上的辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退可以是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；也可能是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。它不一定是员工犯了严重错误，也可能是一些客观因素导致的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同（类似开除情况）的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。而第四十条则规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（类似辞退情况）的情形。

在权益方面，被开除的员工一般很难获得经济补偿，因为是自身存在严重过错导致劳动关系解除。而被辞退的员工，如果符合法律规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。