免除和开除有什么区别？

免除和开除在法律上是有明显区别的概念。

免除通常是指免去某人的职务、职责或相关义务等，它不一定意味着有负面的评价或者惩罚性质。比如在一些组织或单位中，当人员工作安排需要调整，或者达到一定的任职期限，可能会对其职务进行免除。免除职务后，可能还会有其他的工作安排或者处理方式。从法律依据来看，在《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中，对于公务员的职务免除有相应规定，比如根据工作需要和领导职务、职级升降等情况，按照规定的程序免除其职务。这是一种正常的人事变动操作，更多是基于工作整体布局和人员调配的考虑。

而开除则带有很强的惩罚性质，是指用人单位或者相关组织对严重违反规章制度、法律法规等的人员采取的一种解除关系的措施。一旦被开除，就意味着与原单位或组织的关系彻底终止。例如在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，也就是通常所说的开除。被开除的人员往往是因为自身存在严重过错行为，其后果通常是失去工作以及相关的待遇等。

总的来说，免除侧重于职务等方面的调整，不一定是负面的；而开除是一种惩罚性的解除关系的手段，通常是因为当事人存在严重违规违纪行为。