事业单位人员如何让单位辞退自己？

在事业单位，想要让单位辞退自己，需要先了解相关的法律规定和单位的规章制度。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这意味着，如果工作人员连续两年考核都不达标，或者一年考核不达标且拒绝调岗，单位就有权辞退该员工。所以，要是你在考核时故意表现不佳，导致考核不通过，并且不同意单位的调岗安排，单位就可能会辞退你。

此外，根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。一般来说，严重违反单位的规章制度、违法违纪等行为可能会导致开除处分。比如，严重旷工、在工作中营私舞弊给单位造成重大损失、违反职业操守等。不过，这种方式有一定风险，可能会对你的个人声誉和未来的职业发展产生负面影响。

需要提醒的是，虽然有办法让单位辞退自己，但也要考虑到辞退可能带来的后果。例如，辞退可能会在你的工作档案中留下记录，对之后找工作可能会有一定影响。而且，如果是因为个人过错被辞退，可能无法享受一些离职的经济补偿等权益。所以，在做决定之前，要权衡好利弊，也可以和单位进行沟通，看是否有更好的解决办法。