事业单位被领导无理由辞退该怎么办？

当在事业单位被领导无理由辞退时，首先要明确这种情况是否合法。在法律层面，事业单位人员与单位之间的人事关系受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的约束。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。但如果没有出现这些法定情形，领导无理由辞退员工是不符合规定的。

从法律上来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在事业单位工作的人员，同样享有这些基本权利。

如果遇到被无理由辞退的情况，当事人可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由，并提供合理的解释。如果协商不成，可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求帮助和解决。还可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在人事关系以及被辞退的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。