在餐厅员工下班吃晚饭不慎摔倒，是否算工伤？

在判断餐厅员工下班吃晚饭时不慎摔倒是否算工伤，需要结合《工伤保险条例》的相关规定来分析。

首先，我们来看看什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于餐厅员工下班吃晚饭摔倒这种情况，关键在于判断是否符合上述工伤认定的条件。如果员工在餐厅吃晚饭是餐厅规定的必要工作流程的一部分，例如餐厅实行集中供餐，员工必须在餐厅吃完晚饭才能完成当天的工作收尾或者为第二天工作做准备，那么这种情况下可以认为与工作相关。若摔倒符合在工作场所内、从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害这一条件，就有可能被认定为工伤。

然而，如果员工下班吃晚饭只是个人的就餐行为，和工作没有直接关联，仅仅是在餐厅这个地点就餐时摔倒，通常是不能认定为工伤的。因为这种情况下，既不属于工作时间，也不是因工作原因导致的伤害，不符合《工伤保险条例》里认定工伤的标准。

所以，餐厅员工下班吃晚饭不慎摔倒是否算工伤，要根据实际情况，看是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件来确定。