退休人员是否有竞业限制？

要判断退休人员是否有竞业限制，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于退休人员而言，如果在退休前，劳动者与用人单位签订了有效的竞业限制协议，那么即使退休了，在协议约定的竞业限制期限内，退休人员依然要受到竞业限制条款的约束。这是因为该协议是双方真实意思的表示，并且符合法律规定，具有法律效力。

然而，如果退休人员在退休前，用人单位与劳动者并没有签订竞业限制协议，那么退休人员通常是没有竞业限制义务的。他们可以自由选择进入同行业的其他公司工作，或者自己开展与原单位有竞争关系的业务。

另外，即使签订了竞业限制协议，用人单位也需要按照约定向退休人员支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益，甚至在符合一定条件下，有可能解除竞业限制协议。

总之，退休人员是否有竞业限制不能一概而论，关键要看退休前是否签订了有效的竞业限制协议以及协议的具体约定和履行情况。