单位职工办理退休的流程及手续是怎样的？

单位职工办理退休，通常有几个关键步骤和相应手续。首先是申报阶段。一般来说，职工达到法定退休年龄前的一定时间，单位需要为其进行申报。这里的法定退休年龄，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。单位要准备好职工的档案等相关材料，向当地社保经办机构提出退休申请。

接着是审核环节。社保经办机构会对单位提交的材料进行审核，查看职工的年龄、工作年限、社保缴纳情况等是否符合退休条件。审核内容主要围绕职工的档案记录、社保缴费明细等。如果发现材料有缺失或者存在疑问，可能会要求单位补充相关材料。审核通过后，会确定职工的退休待遇。退休待遇的计算涉及到多个因素，比如社保缴费基数、缴费年限等。一般按照当地的养老金计发办法来计算，确保职工能够享受到应有的养老待遇。

然后是待遇确认和发放阶段。职工和单位对退休待遇确认无异议后，社保经办机构会办理相关的待遇发放手续。从次月起，职工就可以按月领取养老金了。在这个过程中，职工需要提供本人的银行账户等信息，方便养老金的发放。此外，不同地区可能在具体的办理流程和手续上会有一些细微的差异，职工和单位可以向当地社保经办机构进行详细咨询，以确保退休手续顺利办理。