到退休年龄社保不够，公司可以辞退员工吗？社保该怎么处理？

当员工达到退休年龄但社保缴纳不足时，公司能否辞退以及社保如何处理是很多人关心的问题。下面从法律角度为你详细解答。

首先，关于公司能否辞退达到退休年龄但社保不够的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到退休年龄并不等同于能享受基本养老保险待遇，因为享受该待遇通常需要满足社保缴纳年限等条件。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以从法律条文来看，公司在员工达到退休年龄时，有权利终止劳动合同，也就是可以辞退员工。

其次，对于社保该怎么办的问题。若达到退休年龄时，社保缴纳不足，有以下几种处理方式。第一种是继续缴费。依据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也就是说，员工可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。

第二种是转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《社会保险法》也规定了，累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第三种是一次性补缴。不过一次性补缴有一定的条件限制，不同地区政策不同。比如有些地区规定在当地有过社保缴纳记录，并且属于特定群体的人员，才可以一次性补缴剩余年限的社保费用。

总之，员工达到退休年龄社保不够，公司有权利辞退，但员工也可根据自身情况选择合适的社保处理方式，以保障自己的养老权益。