到退休年龄社保不够,公司可以辞退员工吗?社保该怎么处理?
我到退休年龄了,但是社保缴纳年限不够。现在公司想辞退我,我不知道公司这么做合不合法。而且我也不清楚剩下的社保该怎么处理,是自己接着交,还是有其他办法呢?希望懂法律的朋友能给我解答一下。
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当员工达到退休年龄但社保缴纳不足时,公司能否辞退以及社保如何处理是很多人关心的问题。下面从法律角度为你详细解答。 首先,关于公司能否辞退达到退休年龄但社保不够的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而达到退休年龄并不等同于能享受基本养老保险待遇,因为享受该待遇通常需要满足社保缴纳年限等条件。不过,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以从法律条文来看,公司在员工达到退休年龄时,有权利终止劳动合同,也就是可以辞退员工。 其次,对于社保该怎么办的问题。若达到退休年龄时,社保缴纳不足,有以下几种处理方式。第一种是继续缴费。依据《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。也就是说,员工可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保,直到满足领取养老金的条件。 第二种是转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《社会保险法》也规定了,累计缴费不足十五年的,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第三种是一次性补缴。不过一次性补缴有一定的条件限制,不同地区政策不同。比如有些地区规定在当地有过社保缴纳记录,并且属于特定群体的人员,才可以一次性补缴剩余年限的社保费用。 总之,员工达到退休年龄社保不够,公司有权利辞退,但员工也可根据自身情况选择合适的社保处理方式,以保障自己的养老权益。

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