右手小指断了一节工伤赔偿金额是多少？
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在工作中右手小指断了一节，涉及到工伤赔偿的问题，我们需要从多个方面来分析赔偿金额。首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，右手小指断了一节这种在工作中发生的伤害，符合认定工伤的条件。 工伤认定完成后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，它会根据受伤职工的伤残情况，划分不同的等级。一般来说，右手小指断了一节可能会被鉴定为十级伤残，但具体的等级还需以专业的鉴定机构的结论为准。 确定了伤残等级后，我们来看看赔偿项目和标准。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 除了上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指治疗工伤所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 综上所述，右手小指断了一节的工伤赔偿金额是一个综合计算的结果，需要根据具体的伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准以及实际产生的费用等来确定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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