上班打架受伤是否算工伤？

在探讨上班打架受伤是否算工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而该条例第十六条同时规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。通常情况下，上班时打架这种行为并非是因为工作原因，而是双方个人之间的冲突导致的，不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的范畴。

所以，一般而言，上班打架受伤不能认定为工伤。不过，如果存在特殊情况，比如是为了履行工作职责而合理地制止他人的不当行为，从而导致自己受伤，那么可能会被认定为工伤。但这种情况需要有充分的证据来证明。总之，判断上班打架受伤是否算工伤，要综合具体情况，并依据相关法律规定来确定。