通过劳动关系认定证据进行维权是怎样的？
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通过劳动关系认定证据进行维权是劳动者保障自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍相关内容。 首先，了解什么是劳动关系认定证据。劳动关系认定证据是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的各种材料。比如，劳动合同是最直接的证据，它明确规定了双方的权利和义务。除此之外，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等也都可以作为认定劳动关系的证据。这些证据就像是一把钥匙，能够打开证明劳动关系存在的大门。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 接下来，说说维权的流程。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，需要通过认定劳动关系来维权时，第一步是收集证据。就像我们前面提到的那些证据，要尽可能多地收集，证据越充分，对自己越有利。 收集好证据后，第二步可以先尝试与用人单位协商解决。毕竟协商是最温和、最快捷的方式。在协商过程中，劳动者可以拿着自己收集的证据，有理有据地向用人单位提出自己的诉求。 如果协商不成，第三步劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的证据和情况，进行调解，促使双方达成和解协议。 若调解也无法解决问题，第四步劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要将自己收集的证据提交给仲裁委员会，仲裁委员会会根据证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁裁决不服，第五步还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要依靠证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出最终的判决。 通过劳动关系认定证据进行维权是一个严谨的过程，劳动者要充分了解自己的权利，善于利用证据，按照合法的流程来维护自己的权益。
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