伪造请假条被辞退该如何维权？

当员工伪造请假条被辞退后，若认为自身权益受损，是可以采取一定措施进行维权的。下面将为你详细介绍维权的途径和需要注意的方面。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位制定的规章制度，是在其内部实施的管理规则，对员工具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

接下来分析伪造请假条被辞退的情况。如果公司的规章制度明确规定伪造请假条属于严重违反公司纪律，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么公司依据此规章制度辞退员工，在法律上可能被认定为合法解除劳动合同。例如，公司通过职工代表大会讨论通过了相关制度，并且在员工入职培训时进行了讲解，员工也签字确认知晓，这种情况下公司辞退员工可能是合理的。

但如果公司的规章制度没有明确规定，或者该制度的制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会讨论，只是公司单方面随意制定的，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

若遇到违法解除劳动合同的情况，员工可以采取以下维权途径：

申请劳动仲裁。这是比较常见的维权方式。员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

提起诉讼。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出公正的判决。

在维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序和时间要求进行操作。同时，要理性对待维权，以合法合理的方式争取自己的权益。