申请劳动仲裁有什么风险,提交仲裁申诉书后应注意什么?


申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径,但也存在一定风险,以下为您详细介绍,同时说明提交仲裁申诉书后应注意的事项。 首先来谈谈申请劳动仲裁可能面临的风险。证据不足风险是较为常见的一种。在劳动仲裁中,证据是关键,无论是证明劳动关系的存在,还是主张自己的诉求,都需要有充分的证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果劳动者无法提供有效的证据,比如没有签订书面劳动合同、没有工资发放记录等,就可能面临败诉的风险。 其次是时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效,仲裁委员会可能不予受理,或者即使受理了,对方以时效已过进行抗辩,劳动者也可能会失去胜诉的机会。 还有请求不当风险。劳动者提出的仲裁请求应当合理合法,如果请求过高,超出了法律规定的范围,仲裁委员会可能不会支持全部请求;如果请求过低,又可能无法充分维护自己的权益。 接下来说说提交仲裁申诉书后应注意的事项。要保持联系方式畅通,以便仲裁委员会能及时与您取得联系,比如通知您开庭时间、地点等重要信息。同时,要按照仲裁委员会的要求,按时参加仲裁庭审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 在庭审过程中,要遵守仲裁庭的纪律,尊重仲裁员和对方当事人,如实陈述事实,提供证据。如果对仲裁结果不服,劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之,申请劳动仲裁需要谨慎对待,了解相关风险和注意事项,才能更好地维护自己的合法权益。





