申请劳动仲裁有什么风险，提交仲裁申诉书后应注意什么？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但也存在一定风险，以下为您详细介绍，同时说明提交仲裁申诉书后应注意的事项。

首先来谈谈申请劳动仲裁可能面临的风险。证据不足风险是较为常见的一种。在劳动仲裁中，证据是关键，无论是证明劳动关系的存在，还是主张自己的诉求，都需要有充分的证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果劳动者无法提供有效的证据，比如没有签订书面劳动合同、没有工资发放记录等，就可能面临败诉的风险。

其次是时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能不予受理，或者即使受理了，对方以时效已过进行抗辩，劳动者也可能会失去胜诉的机会。

还有请求不当风险。劳动者提出的仲裁请求应当合理合法，如果请求过高，超出了法律规定的范围，仲裁委员会可能不会支持全部请求；如果请求过低，又可能无法充分维护自己的权益。

接下来说说提交仲裁申诉书后应注意的事项。要保持联系方式畅通，以便仲裁委员会能及时与您取得联系，比如通知您开庭时间、地点等重要信息。同时，要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁庭审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人，如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，申请劳动仲裁需要谨慎对待，了解相关风险和注意事项，才能更好地维护自己的合法权益。