劳动合同存在哪些风险？

在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。然而，其中也可能隐藏着各种风险，以下为您详细介绍。

首先是合同主体方面的风险。签订合同的主体必须合法，如果用人单位不具备合法经营资格，比如没有经过工商登记注册，那这份劳动合同可能就是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当用人单位不合法时，劳动者的权益就很难得到有效的保障，一旦发生纠纷，维权之路会困难重重。

其次是合同条款不明确的风险。劳动合同应当具备必备条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。若这些条款不明确，就容易引发争议。例如，劳动报酬约定不清晰，只写了“按公司规定发放”，却没有具体的计算方式和发放时间，那么在发放工资时，用人单位就可能随意克扣或者拖欠工资，而劳动者由于合同条款不明确，难以维护自己的权益。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，就是为了避免此类情况的发生。

再者是违约责任约定不合理的风险。有些用人单位会在合同中设置过高的违约金条款，限制劳动者的自由流动。比如，规定劳动者提前离职需要支付高额的违约金，这对劳动者来说是极不公平的。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果合同中存在不合理的违约金条款，劳动者可以主张该条款无效。

还有合同期限设置不当的风险。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却只签订固定期限劳动合同，这可能会影响劳动者的职业稳定性。《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者要注意维护自己的这一权益。

最后是合同履行过程中的风险。在合同履行过程中，用人单位可能会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更合同内容，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原合同履行。

总之，劳动者在签订和履行劳动合同的过程中，要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，遇到问题及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。