谁主张谁举证的不适用范围是什么？

“谁主张谁举证”是我国民事诉讼中一个重要的证据规则，通俗来讲，就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。不过，在一些特定情形下，这个规则并不适用。

首先是举证责任倒置的情况。在某些侵权诉讼中，法律规定由被告承担举证责任。比如在医疗损害责任纠纷里，依据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。这意味着在这些情形下，医疗机构要证明自己没有过错，如果无法证明，就要承担相应责任，而不是由患者来证明医疗机构有过错。

其次是免证事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。这些事实由于其本身的特性或者已经经过其他有效程序确认，不需要主张该事实的当事人再进行举证。

此外，在劳动争议案件中，也存在一些特殊的举证责任分配。比如，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这也是对“谁主张谁举证”规则的突破，更有利于保护劳动者的合法权益。