订立劳动合同有哪些风险？

在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。然而，订立劳动合同过程中存在一些风险，需要劳动者和用人单位都加以重视。

首先，合同主体不适格是一个常见风险。对于用人单位来说，必须是依法成立且具备用工主体资格的组织或个体经济组织。例如，一些尚未进行工商登记注册的“公司”与劳动者签订合同，可能导致合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。如果主体不适格，劳动者的权益可能无法得到有效保障。

其次，合同内容不合法也是重要风险。劳动合同的条款必须符合法律法规的规定。比如，合同中约定的工作时间超过法定标准且没有相应的加班补偿，或者排除劳动者的法定权利，如不缴纳社会保险等，这些条款都是无效的。《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。

再者，合同形式不符合要求也存在风险。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，合同签订程序不规范同样可能带来问题。例如，用人单位在签订合同前未如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等重要信息，或者劳动者提供虚假的学历、工作经历等资料，都可能影响合同的效力和履行。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在订立劳动合同时都要谨慎，确保合同主体适格、内容合法、形式合规、程序规范，以避免不必要的法律风险。