劳动争议仲裁申诉申请书有什么作用？

劳动争议仲裁申诉申请书是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提交的重要法律文书，它有着多方面的重要作用。

首先，它是启动劳动争议仲裁程序的必要条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。也就是说，没有这份申请书，仲裁委员会就无法受理你的仲裁请求。它就像是一把钥匙，开启了解决劳动纠纷的仲裁大门。

其次，劳动争议仲裁申诉申请书明确了申请人的仲裁请求。在申请书中，申请人需要清晰地列出自己希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、给予经济补偿、恢复劳动关系等。这让仲裁委员会和被申请人都清楚知道申请人的诉求是什么，为后续的仲裁审理提供了明确的方向。

再者，申请书要阐述事实和理由。申请人需要详细说明劳动纠纷发生的时间、地点、经过等情况，并说明自己提出仲裁请求的法律依据和事实依据。这有助于仲裁委员会了解整个纠纷的来龙去脉，判断申请人的请求是否合理合法。例如，申请人可以说明自己在工作中的具体表现、公司的相关规定以及公司违反规定的具体行为等。

另外，劳动争议仲裁申诉申请书还具有固定证据和主张的作用。一旦提交了申请书，申请人所陈述的事实和提出的请求就被固定下来。在后续的仲裁过程中，双方都要围绕申请书中的内容进行举证和辩论。这可以避免申请人随意变更请求，保证仲裁程序的顺利进行。

最后，它是维护申请人合法权益的重要手段。通过书面的申请书，申请人可以有条理地表达自己的诉求和理由，避免在口头表达时出现遗漏或混乱。而且，申请书作为正式的法律文件，具有一定的严肃性和规范性，能够引起仲裁委员会和被申请人的重视，增加申请人维护自身权益的可能性。

总之，劳动争议仲裁申诉申请书在劳动争议仲裁中起着至关重要的作用，它是解决劳动纠纷的重要工具，对于维护劳动者的合法权益具有不可替代的意义。