question-icon 工伤赔偿按社保基数低于本人工资该怎么处理?

我受了工伤,在处理赔偿时发现,赔偿是按社保基数来算的,可这个基数比我实际工资低不少。我就想知道,遇到这种情况,我该怎么维护自己的权益,有什么办法能让赔偿合理些呢?
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在工伤赔偿的实际操作中,有时会出现按社保基数计算的赔偿金额低于本人实际工资的情况。下面为你详细介绍相关法律概念和处理办法。首先,我们要明白几个关键概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而社保基数,是社保缴纳的计算依据,通常由用人单位向社保部门申报。当出现工伤赔偿按社保基数低于本人工资的情况时,我们可以依据相关法律来维护自身权益。根据《工伤保险条例》规定,用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。也就是说,如果因为用人单位申报的社保基数低于你的实际工资,导致你获得的工伤赔偿减少,那么减少的这部分赔偿应该由用人单位来承担。具体的处理步骤如下:第一步,收集证据。你需要收集能够证明你实际工资水平的证据,比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等。这些证据可以证明你的实际工资与社保基数之间的差异。第二步,与用人单位协商。你可以向用人单位提出,按照你的实际工资来计算工伤赔偿,并要求补足差额。在协商过程中,你要明确指出法律依据,让用人单位清楚他们有补足差额的义务。第三步,如果协商不成,可以通过法律途径解决。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,你需要提供之前收集的证据,以支持你的主张。总之,当工伤赔偿按社保基数低于本人工资时,你有权利要求用人单位补足差额。通过合法的途径和充分的证据,你可以维护自己的合法权益。

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