倒休与加班后怎么算剩余加班？

在解释如何计算倒休与加班后剩余加班之前，我们先明确几个关键的法律概念。加班是指劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的时间。倒休，也叫调休，是指用人单位在劳动者加班后，安排劳动者在其他时间休息，以弥补加班的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这里我们可以看出，不同情况下的加班，其补偿方式是不同的。对于平时工作日加班和法定节假日加班，一般是支付加班费；而休息日加班，用人单位可以选择安排倒休或者支付加班费。

计算剩余加班的具体步骤如下：首先，要准确记录每次的加班时间。可以按照加班的日期、时间段详细记录。然后，确定倒休的时间。倒休时间通常与加班时间是对应计算的，例如，休息日加班一天，倒休也应该是一天。接着，将倒休的时间从总的加班时间中扣除。如果总的加班时间是 10 小时，倒休了 4 小时，那么剩余加班时间就是 6 小时。在计算时，如果遇到不同类型的加班（如工作日加班和休息日加班），要分别计算。因为工作日加班和休息日加班的补偿标准不同，不能简单地混在一起计算。如果用人单位安排了倒休，但倒休时间不足或者不符合规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。同时，如果对加班和倒休的计算存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。