工会在签订劳动合同中能起到什么作用？

工会在签订劳动合同中能发挥多方面的重要作用，下面为您详细介绍：

首先，工会有助于提供专业的法律帮助。在签订劳动合同的过程中，很多劳动者可能对一些法律条文和合同条款不太理解。工会能凭借自身专业的法律知识和丰富的经验，为劳动者提供咨询服务。这就好比给劳动者请了一个免费的法律顾问，让劳动者在签订合同前清楚自己的权利和义务。例如，《中华人民共和国工会法》规定，工会应当帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。这为工会开展此项工作提供了明确的法律依据。

其次，工会能够参与集体合同的协商。集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。通过集体协商签订集体合同，可以更全面、更有效地维护职工的整体利益。《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会在这个过程中起着关键的组织和协商作用。

再者，工会可以监督劳动合同的签订过程。工会有权对企业签订劳动合同的情况进行监督，确保企业按照法律法规的规定与劳动者签订合同，防止企业利用自身的优势地位侵犯劳动者的合法权益。如果发现企业存在不规范的行为，工会可以及时提出意见和建议，要求企业改正。这就像是给劳动者的权益加上了一层保护罩。

最后，当劳动者在签订劳动合同中遇到争议时，工会可以作为中间的调解人。工会可以在劳动者和企业之间进行沟通和协调，促进双方通过协商解决问题，避免矛盾的激化。如果协商不成，工会还可以支持劳动者通过法律途径维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

综上所述，工会在签订劳动合同中扮演着不可或缺的角色，能够为劳动者提供多方面的支持和保障，帮助劳动者维护自身的合法权益。