乡镇企业工伤残疾，老工伤当时没赔偿，现在该怎么办？

当遇到乡镇企业工伤残疾且老工伤未获赔偿的情况时，以下是一些可以采取的步骤和相关法律依据。

首先，要确认是否已经进行了工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过对于老工伤这种情况，可能已经超过了常规的申请期限，但部分地区可能有特殊政策，可向当地社保部门咨询是否能进行补认定。

如果没有超过仲裁时效，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况和相关证据进行审理和判决。同时，如果企业存在过错未履行相应责任，根据《中华人民共和国侵权责任法》（在《民法典》施行前适用，《民法典》施行后相关内容在侵权责任编），企业可能需要承担侵权赔偿责任。

另外，还可以寻求当地劳动保障监察部门的帮助。他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于企业不依法处理工伤赔偿的行为，可以进行查处和责令整改。