生小孩后工资如何发放？

生小孩后工资的发放涉及到产假工资和生育津贴等问题，以下为您详细解释。

首先，需要了解产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同的约定支付给女职工的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在产假期间可以享受生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

举例来说，小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元，小李产假前月工资是 7000 元，小李参加了生育保险，那么她的生育津贴就是 8000 元，她能拿到手的就是 8000 元。如果小李所在单位上年度职工月平均工资是 6000 元，小李产假前月工资是 7000 元，那么生育津贴是 6000 元，单位需要补足 1000 元的差额，小李实际能拿到 7000 元。

另外，对于未参加生育保险的女职工，用人单位要按照其产假前工资的标准支付产假工资。这就保障了女职工在生育期间的基本生活和经济权益。