生小孩后工资如何发放?
我刚生完小孩,休产假期间公司只给发了基本工资,我记得好像不应该只发这么点。我不太清楚生小孩后工资到底该怎么发,是和平时一样全额发放,还是有其他的计算方式?希望能了解相关法律规定。
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生小孩后工资的发放涉及到产假工资和生育津贴等问题,以下为您详细解释。 首先,需要了解产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位按照劳动合同的约定支付给女职工的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由生育保险基金支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么她在产假期间可以享受生育津贴,生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准,差额部分由用人单位补足。 举例来说,小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元,小李产假前月工资是 7000 元,小李参加了生育保险,那么她的生育津贴就是 8000 元,她能拿到手的就是 8000 元。如果小李所在单位上年度职工月平均工资是 6000 元,小李产假前月工资是 7000 元,那么生育津贴是 6000 元,单位需要补足 1000 元的差额,小李实际能拿到 7000 元。 另外,对于未参加生育保险的女职工,用人单位要按照其产假前工资的标准支付产假工资。这就保障了女职工在生育期间的基本生活和经济权益。

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