试用期期间工资如何计算？

试用期工资的计算在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白什么是试用期工资，它就是劳动者在试用期内为用人单位提供劳动后，用人单位按照一定标准支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里有几个关键点需要解释一下。“本单位相同岗位最低档工资”，就是说在同一个单位里，和你相同岗位的所有员工中，工资最低的那个标准。“劳动合同约定工资”，就是你和用人单位在签订劳动合同时，双方约定好的工资数额。按照法律要求，试用期工资不能低于这两者中较高值的百分之八十。

另外，不管按照前面哪种方式计算出来的工资是多少，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个底线。比如，当地最低工资标准是每月2000元，而按照前面方法算出的试用期工资是1800元，那么就应该按照2000元来发放。所以，试用期工资的计算要综合考虑这几个方面，以确保劳动者的合法权益得到保障。