如果员工月中转岗，工资该怎么算？

当员工在月中转岗时，工资的计算需要综合多方面因素来确定，并且要遵循相关法律法规保障劳动者的合法权益。

首先，工资计算的核心依据是劳动合同以及用人单位的规章制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了转岗时工资的计算方式，那么就按照合同约定来执行。例如，合同里写明月中转岗，工资按照转岗前后的实际工作天数分别以原岗位和新岗位工资标准计算，那就按此方法操作。

用人单位的规章制度也起着重要作用。规章制度是用人单位为了加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。若单位规章制度对月中转岗工资计算有规定，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，也具有法律效力。

在实际计算时，比较常见的方法是按转岗前后的实际工作天数来分别计算工资。比如，小李在月中转岗，原岗位日工资是200元，转岗后新岗位日工资是220元。他在原岗位工作了10天，新岗位工作了10天（假设一个月工作日为20天），那么他这个月工资就是原岗位工资200×10 = 2000元，加上新岗位工资220×10 = 2200元，总计4200元。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有自主确定工资分配的权利，但也必须保障劳动者获得足额劳动报酬的权益。如果用人单位随意克扣或不合理计算转岗员工的工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。