员工停职期间工资是否应该发放？

在法律层面，员工停职期间工资是否发放需要分情况来看。首先，我们来明确几个法律概念。停职是指用人单位暂时停止员工履行工作职责的一种管理措施。工资则是员工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果员工停职是因为用人单位的原因，比如单位自身经营调整等非员工过错导致的停职，在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。这是因为在此期间员工虽然未实际提供劳动，但并非员工的意愿，用人单位不能因此克扣员工工资。例如，公司因为业务转型，需要对部分业务进行调整，让部分员工暂时停职，在这种情况下，第一个月的工资就应该正常发放。

如果停职时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，那么用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障员工最基本的生活需求。比如，员工在停职一段时间后，按照公司要求做了一些远程工作等正常劳动，此时工资就不能低于当地规定的最低工资。

若员工停职是由于自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以根据依法制定的规章制度来处理工资发放问题。如果规章制度中明确规定在这种情况下停职期间不发放工资，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么用人单位不发放工资可能是合法的。但用人单位的规章制度必须合理合法，不能随意侵犯员工的合法权益。

总之，员工停职期间工资是否发放以及如何发放，要综合考虑停职的原因、时间以及用人单位的规章制度等多方面因素。员工如果遇到工资发放问题与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。