辞退补偿n+1时年终奖怎么算？

在了解辞退补偿n + 1时年终奖如何计算之前，我们先解释一下“辞退补偿n + 1”的含义。“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于年终奖的计算，法律并没有直接明确在辞退补偿n + 1的情形下年终奖该如何计算。不过，我们可以依据一些相关的法律规定和原则来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而年终奖通常是基于劳动者的年度工作表现和公司的经营状况等因素发放的。

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和计算方式，那么就按照约定来执行。比如，规定只要在公司工作满一定时间且符合业绩要求，就可以获得相应比例的年终奖，即使在辞退时也应按照这个规定计算。例如，公司规定工作满一年且业绩达标可获得一个月工资作为年终奖，而员工工作了9个月被辞退，且业绩达标，那么可以按照9/12的比例来计算应得的年终奖。

如果劳动合同和规章制度没有明确规定，那么要综合考虑公司以往发放年终奖的惯例、劳动者的工作表现等因素。如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且该员工在工作期间表现良好，那么在辞退时也应当合理考虑给予一定的年终奖补偿。比如，公司以往每年都会给员工发放年终奖，且根据员工全年的工作表现评定等级后发放不同金额的奖金，那么在辞退员工时，可以根据员工已工作的时间和工作表现来估算应得的年终奖。

总之，在辞退补偿n + 1的情况下计算年终奖，首先看合同和制度的约定，没有约定则参考惯例和公平原则来确定。如果劳动者和用人单位在年终奖计算上存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。