2024年工伤赔偿新规定的伤残标准是怎样的？

工伤赔偿的伤残标准是确定工伤职工赔偿待遇的重要依据。在2024年，我国工伤赔偿的伤残标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014 ）。该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，其中一级最重，十级最轻。

一级伤残是指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况可认定为一级伤残。二级伤残相对一级稍轻，但同样有严重的器官功能障碍和生活自理困难，像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。

随着等级数字的增加，伤残程度逐渐减轻。三级到六级伤残的器官损伤和功能障碍程度也较为严重，但相比前两级有一定程度的缓解。比如，三级伤残可能表现为精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等。

七级到十级伤残主要涉及一些相对较轻的身体损伤，对工作和生活的影响相对较小。例如，十级伤残包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

关于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿金额会根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。如果发生工伤，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。