question-icon 职场性骚扰有哪些反制措施?

我在公司遭遇了同事的性骚扰,对方总是有意无意地对我进行言语挑逗和身体触碰,让我感到非常不舒服和困扰。我想知道在职场中遇到这种情况,有哪些具体的反制措施可以保护自己的权益呢?
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰是指在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、行为或其他方式对其进行性方面的骚扰。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当遭遇职场性骚扰时,有以下反制措施:首先,要及时表明态度。明确、坚定地告诉骚扰者其行为是不恰当的,让对方停止这种行为。这样做可以在一定程度上制止骚扰行为的继续,同时也保留了对方知晓其行为不当的证据。比如可以直接严肃地说“你的这种言语/行为让我很不舒服,请停止”。 其次,注意收集证据。证据是维护自身权益的关键。可以通过记录事件发生的时间、地点、具体经过,收集聊天记录、邮件、视频、音频等能证明性骚扰存在的材料。比如用手机悄悄录制对方性骚扰的过程,或者保存对方发来的暧昧、骚扰短信等。 再者,向单位投诉。依据上述民法典规定,单位有义务防止和制止职场性骚扰。可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况,要求单位进行调查和处理。单位应按照相关规定对骚扰者进行批评教育、纪律处分等。 最后,如果上述措施都无法有效解决问题,或者骚扰行为情节严重,可以考虑寻求法律帮助。向公安机关报案,由警方依法处理;也可以向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担相应的民事责任,如赔偿精神损失等。

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