职场性骚扰有哪些反制措施？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式对其进行性方面的骚扰。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇职场性骚扰时，有以下反制措施：首先，要及时表明态度。明确、坚定地告诉骚扰者其行为是不恰当的，让对方停止这种行为。这样做可以在一定程度上制止骚扰行为的继续，同时也保留了对方知晓其行为不当的证据。比如可以直接严肃地说“你的这种言语/行为让我很不舒服，请停止”。

其次，注意收集证据。证据是维护自身权益的关键。可以通过记录事件发生的时间、地点、具体经过，收集聊天记录、邮件、视频、音频等能证明性骚扰存在的材料。比如用手机悄悄录制对方性骚扰的过程，或者保存对方发来的暧昧、骚扰短信等。

再者，向单位投诉。依据上述民法典规定，单位有义务防止和制止职场性骚扰。可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。单位应按照相关规定对骚扰者进行批评教育、纪律处分等。

最后，如果上述措施都无法有效解决问题，或者骚扰行为情节严重，可以考虑寻求法律帮助。向公安机关报案，由警方依法处理；也可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任，如赔偿精神损失等。