工伤9级伤残的赔偿标准是什么？

工伤9级伤残赔偿是指劳动者在工作中遭受伤害，被认定为9级伤残后，依法应获得的经济补偿。这对于保障受伤劳动者的权益，使其在身体受伤后能有一定的经济支持来恢复和生活非常重要。

首先，从法律依据来看，《工伤保险条例》是确定工伤赔偿的重要准则。根据该条例，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受以下待遇：

一次性伤残补助金方面，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资为每月5000元，你的月工资是3000元，低于平均工资的60%（即5000×60% = 3000元），那么就按照3000元来计算一次性伤残补助金，即3000×9 = 27000元。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资计算一定的月数，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。

此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤9级伤残赔偿涉及多个方面，且各地标准有所不同。劳动者在遇到此类情况时，应详细了解当地的具体规定，以维护自己的合法权益。