企业逼迫式辞退应该怎么办？

当遭遇企业逼迫式辞退时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解什么是企业逼迫式辞退。简单来说，就是企业通过一些不合理的手段，如增加不合理工作量、恶意调岗、降低薪资等，让员工感到工作难以继续，从而主动提出离职，以此避免支付经济补偿。这种行为是侵害劳动者权益的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业没有正当理由，擅自变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、降低工资等，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当遇到企业逼迫式辞退时，劳动者第一步要做的是收集证据。这些证据包括工作任务安排、沟通记录、工资发放记录等。比如，企业通过邮件给你安排了远超正常工作量的任务，或者在微信上对你进行不合理指责，这些都可以作为证据留存。

接着，劳动者可以与企业进行协商。以平和的态度，依据法律规定和劳动合同的约定，向企业指出其行为的不合理之处，并要求企业停止这种逼迫行为，继续按照原劳动合同履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行调查和处理。

若以上方法都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者要充分利用之前收集的证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对企业逼迫式辞退，劳动者要保持冷静，运用法律武器来维护自己的权益。