question-icon 企业逼迫式辞退应该怎么办?

我在一家企业上班,最近感觉公司总是给我安排不合理的工作,还故意挑刺儿,感觉像是在逼迫我自己离职。我不想主动辞职,但又不知道面对这种企业逼迫式辞退该如何应对,想了解一下相关的法律途径和解决办法。
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  • #逼迫式辞退
answer-icon 共1位律师解答

当遭遇企业逼迫式辞退时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先,我们需要了解什么是企业逼迫式辞退。简单来说,就是企业通过一些不合理的手段,如增加不合理工作量、恶意调岗、降低薪资等,让员工感到工作难以继续,从而主动提出离职,以此避免支付经济补偿。这种行为是侵害劳动者权益的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果企业没有正当理由,擅自变更劳动合同的内容,如调整工作岗位、降低工资等,劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 当遇到企业逼迫式辞退时,劳动者第一步要做的是收集证据。这些证据包括工作任务安排、沟通记录、工资发放记录等。比如,企业通过邮件给你安排了远超正常工作量的任务,或者在微信上对你进行不合理指责,这些都可以作为证据留存。 接着,劳动者可以与企业进行协商。以平和的态度,依据法律规定和劳动合同的约定,向企业指出其行为的不合理之处,并要求企业停止这种逼迫行为,继续按照原劳动合同履行。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行调查和处理。 若以上方法都无法解决问题,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中,劳动者要充分利用之前收集的证据,维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,面对企业逼迫式辞退,劳动者要保持冷静,运用法律武器来维护自己的权益。

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