无劳动合同的工伤赔偿标准是怎样的？

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。首先，我们要理解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。对于没有签订劳动合同的情况，并不影响劳动者被认定为工伤，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一旦被认定为工伤，赔偿标准就会按照《工伤保险条例》来执行。该条例规定了不同伤残等级对应的赔偿项目和标准。比如，一般会有医疗费，这是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么本来由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担。所以，即使没有签订劳动合同，劳动者也不要担心自己的权益得不到保障，只要通过合法途径，收集好相关证据，就可以维护自己应有的权益。