试用期擅自辞职有工资吗？

在讨论试用期擅自辞职是否有工资这个问题之前，我们先了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这些法律规定可以看出，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。也就是说，即使用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。

然而，擅自辞职这种行为可能会给用人单位带来一些损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果因为擅自辞职给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作的正常开展、额外增加了招聘成本等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这和支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者擅自辞职，用人单位就克扣工资。

在实际情况中，如果遇到用人单位以擅自辞职为由克扣工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自己权益的同时，劳动者也应该遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。