试用期直接走人有工资吗，工资怎么算？

在试用期直接走人，一般情况下是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有一个下限要求，用人单位支付的工资不能低于这个标准。

关于工资的计算方式，通常按照劳动者实际工作的天数来计算。例如，劳动者与用人单位约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是3000÷30 = 100元。如果劳动者在试用期工作了10天，那么应得工资就是10×100 = 1000元。

不过，虽然试用期直接走人有工资，但如果劳动者没有按照法律规定和用人单位的规章制度提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内如果想离职，尽量提前三日通知用人单位。