工资由外包公司发放，就一定构成劳动关系吗？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，不能仅仅依据工资由谁发放来确定。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，认定劳动关系需要综合考量多个因素。

工资由外包公司发放，可能存在多种情况。比如，公司为了简化薪酬管理流程、降低成本等原因，委托外包公司代发工资，但劳动者实际是接受本公司的管理，从事本公司安排的工作，工作内容也是公司业务的一部分，那么即便工资是外包公司发放，也可以认定劳动者与本公司存在劳动关系。

然而，如果劳动者是与外包公司签订了劳动合同，接受外包公司的管理和工作安排，被派遣到另一家公司工作，这种情况下劳动者与外包公司构成劳动关系，而与实际工作的公司可能只是劳务关系。所以，不能仅凭工资由外包公司发放就认定一定构成劳动关系，需要结合实际情况，依据上述规定的各项要素来综合判断。