工资由外包公司发放,就一定构成劳动关系吗?
我现在的工资是由外包公司发放的,但我不太确定我和公司之间是不是劳动关系。我平时在公司正常上班,接受公司管理,但工资发放主体和公司名称不一致,我想知道这种情况下,仅依据工资由外包公司发放,能不能认定我和公司存在劳动关系呢?
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劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系,不能仅仅依据工资由谁发放来确定。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说,认定劳动关系需要综合考量多个因素。 工资由外包公司发放,可能存在多种情况。比如,公司为了简化薪酬管理流程、降低成本等原因,委托外包公司代发工资,但劳动者实际是接受本公司的管理,从事本公司安排的工作,工作内容也是公司业务的一部分,那么即便工资是外包公司发放,也可以认定劳动者与本公司存在劳动关系。 然而,如果劳动者是与外包公司签订了劳动合同,接受外包公司的管理和工作安排,被派遣到另一家公司工作,这种情况下劳动者与外包公司构成劳动关系,而与实际工作的公司可能只是劳务关系。所以,不能仅凭工资由外包公司发放就认定一定构成劳动关系,需要结合实际情况,依据上述规定的各项要素来综合判断。

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