劳动仲裁诉讼的受案范围是怎样的？

劳动仲裁诉讼受案范围，指的是劳动争议仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的界限，明确哪些劳动纠纷可以通过仲裁和诉讼来解决。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于受案范围。比如，有些劳动者和用人单位没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动用工事实，双方对是否存在劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁或提起诉讼。这是因为劳动关系是劳动法律关系的基础，确认劳动关系是解决其他劳动纠纷的前提。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受案范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都会产生各种纠纷。例如，用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位、工资待遇等重要条款，劳动者不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，确保劳动合同的约定得到履行。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样受理。当用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方在程序、补偿等方面存在分歧，就可以通过劳动仲裁或诉讼解决。比如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，且不按照法律规定支付经济补偿，劳动者就可以通过法律途径维权。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也能申请仲裁或诉讼。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的保障。福利、培训和劳动保护也是劳动者权益的重要组成部分。例如，用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者不提供必要的劳动保护用品，劳动者都可以通过法律手段解决。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在受案范围内。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，工伤医疗费是劳动者因工作受伤后应获得的治疗费用，经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位对劳动者的补偿。比如，用人单位拖欠劳动者工资，或者工伤后不支付医疗费，劳动者都可以依法维护自己的权益。