公司工资发现金是为什么呢？

公司选择以现金形式发放工资，可能存在多种原因。从公司自身角度来看，一些规模较小的公司或个体工商户，其财务管理体系不够完善，现金交易对他们而言更为便捷，不需要依赖复杂的银行转账系统和流程。此外，部分公司可能出于成本方面的考虑，因为银行转账可能会涉及一定的手续费等费用，发现金则可以避免这部分开支。

从法律层面来讲，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这表明公司以现金形式发放工资本身是符合法律规定的。然而，这种发放方式也存在一些潜在的法律风险和问题。对于劳动者来说，现金发放工资可能不利于留存有效的工资支付证据。在劳动纠纷发生时，比如涉及到工资数额的争议、加班费计算等问题，银行转账记录是非常明确的证据，而现金发放则可能导致举证困难。

同时，现金发放工资也可能被一些不法企业用于逃避税务监管。企业通过现金发放工资，可能不将真实的工资支出记录在财务账目中，从而少缴纳企业所得税和员工的个人所得税。这种行为是违反税收法律法规的。《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。如果企业通过现金发放工资来隐瞒收入、少缴税款，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。

因此，虽然公司工资发现金本身不违法，但劳动者应当关注这种发放方式背后可能存在的风险，要求公司提供工资条等凭证，以保障自身的合法权益。如果发现公司存在通过现金发放工资来逃避税务等违法行为，劳动者可以向相关部门进行举报。