工伤认定范围有哪些？
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工伤认定范围是很多劳动者关心的问题，了解它有助于维护自身合法权益。下面为您详细介绍工伤认定的范围以及相关法律依据。 首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要有以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工厂里的工人在操作机器时，因为机器故障导致身体受伤，这种情况就符合此条规定，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，下班后，员工在清理工作场地时不小心摔倒受伤，就属于此类。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，就可以认定为工伤。患职业病的。如果劳动者长期在有粉尘、放射性物质等职业危害的环境中工作，患上了职业病，也属于工伤认定范围。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员被公司派到外地出差，在洽谈业务途中遭遇车祸受伤，就符合这一规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工在下班回家路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么该员工的受伤就可认定为工伤。 其次，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，员工在参加救火行动中受伤，也可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 最后，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的。如果员工因犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。员工在工作期间因醉酒或吸毒而受伤，不符合工伤认定条件。自残或者自杀的。员工自己伤害自己或者自杀导致的伤亡，也不能认定为工伤。 总之，工伤认定范围是有明确法律规定的，劳动者在遇到可能涉及工伤的情况时，要依据相关法律条文来判断自己是否符合工伤认定条件，必要时可以寻求专业法律帮助，以保障自己的合法权益。
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