公司诈骗员工是怎么量刑的？

在探讨公司诈骗员工如何量刑之前，我们先明确一下相关的法律概念。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

对于公司诈骗员工的量刑，需要根据员工在诈骗犯罪中所起的作用来判断。如果员工完全不知情，没有参与到诈骗行为中，那么通常不会被认定为犯罪。但如果员工明知公司实施诈骗行为，仍然积极参与，就可能会被认定为诈骗罪的共犯。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在司法实践中，对于公司诈骗案件中的员工量刑，法院会综合考虑多个因素。比如员工参与诈骗的程度，是主要策划者、积极实施者，还是仅提供了一些辅助性的工作；员工获取的非法利益多少；员工在案发后的表现，是否有自首、立功、坦白等情节。如果员工在共同犯罪中起次要或者辅助作用，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。所以，具体的量刑要结合案件的实际情况来确定。