诈骗员工涉及金额会怎么判刑？

在法律层面，对于诈骗员工涉及金额的判刑，需要综合多方面因素来考量。首先，我们要明确诈骗罪的概念，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而关于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，根据相关司法解释，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大。

对于诈骗公司的员工，其量刑还会考虑其在犯罪中所起的作用。如果员工是从犯，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，如果员工在诈骗活动中只是起到辅助、次要作用，比如只是按照上级要求进行简单的事务性工作，没有直接参与诈骗核心环节，在量刑时会相对主犯从轻处理。

此外，员工的认罪态度、是否有自首、立功等情节，也会对判刑产生影响。如果员工主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据《刑法》第六十七条规定，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。若员工有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，根据《刑法》第六十八条规定，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。