question-icon 离职补偿金的赔偿标准是怎样的?

我最近办理离职,公司说会给离职补偿金,但我不太清楚具体的赔偿标准是怎样的。我在公司工作了几年,也不知道按照法律规定能拿到多少补偿。想了解下这个赔偿标准到底是怎么算的,有没有相关法律依据呢?
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  • #离职补偿
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离职补偿金,简单来说,就是在员工离职时,公司按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。它是为了保障员工在失去工作后的生活,缓解因离职带来的经济压力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说,如果工作年限满一年,公司就需要支付一个月工资作为补偿。比如,小李在公司工作了3年,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司应支付给他的离职补偿金就是3×5000 = 15000元。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。例如,小张工作了8个月,就相当于工作了1年,若他前十二个月平均工资是6000元,公司需支付他6000元的离职补偿金。 而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王工作了3个月,他前十二个月平均工资是4000元,那么公司应支付给他的补偿就是4000×0.5 = 2000元。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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