离职补偿金的赔偿标准是怎样的？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职时，公司按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。它是为了保障员工在失去工作后的生活，缓解因离职带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果工作年限满一年，公司就需要支付一个月工资作为补偿。比如，小李在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的离职补偿金就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小张工作了8个月，就相当于工作了1年，若他前十二个月平均工资是6000元，公司需支付他6000元的离职补偿金。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王工作了3个月，他前十二个月平均工资是4000元，那么公司应支付给他的补偿就是4000×0.5 = 2000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。