性骚扰同事会构成什么罪名？

性骚扰同事这种行为可能涉及到不同的罪名，具体要根据性骚扰的方式、程度和造成的后果来确定。

首先，比较常见的可能涉及强制猥亵、侮辱罪。强制猥亵、侮辱罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。这里的“猥亵”，通俗来讲，就是对他人实施抠摸、搂抱、舌舔、吸吮、手淫等淫秽下流的行为；“侮辱”则是指采取下流动作或用淫秽语言调戏妇女等行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果同事的性骚扰行为达到了强制猥亵、侮辱的程度，就可能触犯此罪。

其次，如果性骚扰的行为比较轻微，尚未达到犯罪的程度，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。也就是说，即使不构成犯罪，实施性骚扰的人也可能会面临治安处罚。

另外，性骚扰还可能涉及民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，受到性骚扰的同事可以要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。